Mäns aktiva delaktighet behövs för jämställdhet på alla fronter

Åtta av de kvinnor som intervjuades i kunskapsöversikten Mäns delaktighet och ansvar samlades i mars i Stockholm för att berätta om sina erfarenheter och ge sin syn på området. Deltagarna kom från olika håll och professioner, med bakgrunder som bland annat polis, sociolog, nationell samordnare och riksdagsledamot. Deras arbete inkluderade allt från forskning på universitetsnivå till att jobba på fältet med gäng i Los Angeles och våldsförebyggande arbete mot ungdomar. Alla deltagare arbetade mot det gemensamma målet att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor och skapa hållbara strukturer för jämställdhet, och hade med sig lång erfarenhet och djupgående kunskap inom jämställdhetsfrågor.

I oktober 2024 samlades även ett antal män som också blivit intervjuade i kunskapsöversikten Mäns delaktighet och ansvar. De pratade bland annat om sina erfarenheter inom området och sitt aktiva engagemang i jämställdhetsfrågor.

Från kunskap till förändring

En stor del av förmiddagen spenderade deltagarna i grupper, där samtalen kretsade kring hur fler män kan engageras i jämställdhetsarbetet, hur vi säkrar systematisk kompetens inom myndigheter och arbetsplatser och hur vi kommunicerar vinsterna med ett jämställt samhälle.

I samtalen betonades vikten av att ge civilsamhället en starkare röst och att arbeta nära lokala kärnverksamheter, så som polis och skola. En slutsats var att det inte räcker att prata om jämställdhet, utan att det viktiga är ”görandet”.

– Jag upplever att offentlig och privat sektor kan lära sig mycket mer från civilsamhället. De delar inte heller i tillräckligt stor utsträckning sinsemellan sektorerna hur de arbetar med jämställdhetsfrågor, sade Monica Forsman, särskild sakkunnig jämställdhet länsstyrelsen Västerbotten, och fortsatte:

– Jämställdhet är till för alla. Både kvinnor och män behöver ta ansvar och ska ha samma skyldigheter, rättigheter och möjligheter. Det är svårt att arbeta för jämställdhet om bara hälften av oss gör jobbet.

Engagera män utan att flytta fokus

En aspekt som diskuterade var mäns roll i arbetet för förändring. Det är viktigt att män kliver in och syns i jämställdhetssammanhang, men de behöver också vara medvetna om att de har lättare att bli hörda, och att deras röst inte får skymma andras. Synlighet kan vara en balansgång, och ansvarstagande måste bygga på reflektion, inte dominans.

– Män sitter ofta på ledande positioner och har makt att påverka både människors vardag och organisationers utveckling. Då räcker det inte att bara tänka i ekonomiska termer – det handlar också om att skapa förutsättningar för att alla ska kunna växa på lika villkor. Jämställdhet är en kunskapsfråga, men behandlas tyvärr inte som det. Män måste använda sin position för att lyfta kvinnor med kompetens, stå bredvid dem och visa varför deras plats där är självklar. Men det kräver också konkreta åtgärder – som att granska lönestrukturer, både i det privata och det offentliga, sade Rebecka Andersson, Generalsekreterare på Unizon.

Gruppen lyfte också behovet av obligatoriska moment inom utbildningar, särskilt för yrkesgrupper som möter våld i sin vardag, som polisen. En mer strukturell ansats efterfrågades, såsom checklistor och tydligare arbetsgivaransvar för våldspreventivt arbete.

Tydligare styrning och kommunikation

Ett centralt tema under dagen var kommunikation. Vikten av att prata om jämställdhetens vinster – inte bara för kvinnor, utan också för män. Ett jämställt samhälle leder till bättre hälsa, starkare relationer, minskat våld och närmare band till sina barn. Det finns också tydliga affärsmässiga vinster, då företag som arbetar med jämställdhet ofta är mer lönsamma.

– Män mår också bättre av att vara jämställda. Vi ser att psykisk ohälsa är en riskhöjande faktor, och kan vi hjälpa fler till att må bättre så är det till fördel för alla i samhället. Sen är det viktigt för män i ledande positioner att förstå att man är kulturbärare. Hur man uttrycker sig och agerar är viktiga signalvärden för hur det ser ut i en organisation, sade Erika Gyllenswärd, Polisinspektör/verksamhetsutvecklare brott i nära relation på Polisen

Behovet av tydligare styrning och politisk samordning kom också upp under dagen. Det finns resurser och verktyg idag, menade deltagarna, men det handlar om att också använda dem. Några deltagare lyfte möjligheterna att påverka högskoleförordningar, myndighetsstyrning och utredningar, och vikten av könade maktanalyser där också socioekonomisk bakgrund och etnicitet vägs in.

Sverige behöver, menade deltagarna, lyfta fram de positiva resultaten av ett jämställt samhälle och inte bara utmaningarna. Det kan bidra till att stärka opinionen och bygga motståndskraft.

Vägar framåt

Trots att samtalet målade upp en mörk samtid, där kvinnors rättigheter är ifrågasatta, där våldet tilltar och där normer kring sexualitet, relationer och maskulinitet förskjuts så fanns också en stark känsla av hopp. Deltagarna vittnade om framgångsrika arbetssätt, lokala initiativ, ökad medvetenhet och nya samarbeten.

För att röra sig framåt krävs att jämställdhetsarbetet måste bli en integrerad del av utbildning, arbetsliv och myndighetsstyrning, att civilsamhället och de som har praktisk erfarenhet av att möta våld och ojämställdhet måste få större utrymme och att män behöver ta ansvar, inte som främst som experter utan som aktiva medarbetare för att uppnå en nödvändig förändring.

Läs mer

Ta del av vår nya sammanfattning av kunskapsöversikten Mäns delaktighet och ansvar.