Nya regler för lönetransparens är viktiga men inte tillräckliga

– Förslagen ger den största lagändringen för jämställda löner på flera årtionden. Vi ser bland annat att arbetsgivarna kommer att behöva administrativt stöd och vägledning med tanke på ökade krav på dokumentation och rapportering. De nya reglerna rör också bara löneskillnader hos samma arbetsgivare. Det saknas fortfarande verktyg för att komma åt det stora problemet med undervärderingen av kvinnodominerat arbete på svensk arbetsmarknad, säger Sara Andersson, utredare på Jämställdhetsmyndigheten.

En statlig utredning har föreslagit hur Sverige ska genomföra EU:s lönetransparensdirektiv. Direktivet innebär bland annat att lönegapet mellan kvinnor och män hos större arbetsgivare skall offentliggöras och att arbetssökande och arbetstagare har rätt till information om arbetsgivarens lönepolitik. Jämställdhetsmyndigheten har analyserat vad utredningens förslag innebär i ett remissvar, och konstaterar att det kommer att vara av mycket stor vikt hur Sverige hanterar direktivet för att effektivt genomföra jämställdhetspolitiken.

Läs mer: Frågor och svar om vad utredningen föreslår, bakgrunden till förslagen och vad de kan få för effekter