Hoppa till huvudinnehåll
Kontakt Lättläst English

Samverkansträff 2

Samverkansträff 2 ägde rum den 8 maj 2025 i Stockholm.

 Syftet med träffen var att tydliggöra var ansvar för förändring av könsbundna studie- och yrkesval med koppling till välfärden ligger, och att identifiera hur vi vill samverka genom att

  • Lyssna till perspektiv från olika aktörer som arbetar med styrning, studieval, rekrytering, omställning och arbetsvillkor. 

  • Samtala om deltagande myndigheters handlingsutrymmen att bidra till förändring. 

  • Fördjupa samtalen om vilka frågor som är mest angelägna inom samverkan. 

Förarbete

Varje träff föregås av ett förarbete. Syftet är att alla deltagare förbereder sig och pratar med varandra inom respektive organisation. Förarbetet består av ett antal frågor kopplade till samverkansträffens tema. Under själva träffen får deltagarna återkomma till förarbetet i gruppdiskussioner. 

Förarbete träff 2:  

Inför träff 2 skulle deltagande organisationer ta avstamp i

  1. dokumentationen av era gruppsamtal från träff 1 som Jämställdhetsmyndigheten har sammanställt och skickat ut, med fokus på de organisatoriska och strukturella nivåerna,
  2. efterarbetet som respektive organisation har ni samtalat om internt efter träff 1.

Förarbetet gick ut på att varje organisation formulerade var de anser att ansvar ligger, och hur deras myndighet/lärosäte vill samverka utifrån frågeställningarna:

  • Hos vilka samhällsaktörer ligger ansvar och inflytande att arbeta för jämställda studie- och yrkesval med koppling till välfärden? Tänk gärna in den nationella, regionala och lokala nivån.

  • I vilka frågor och på vilka sätt skulle vår myndighet kunna ta en aktiv roll? Utöver vad vi redan gör idag, och även i de fall det inte finns särskilda uppdrag. Nämn minst tre förslag. Vilka av de myndigheter som ingår i denna samverkan är särskilt viktiga för att vår myndighet ska kunna ta en aktiv roll? 

    Arbetsmiljöverket 

    Högskolan i Borås

    Länsstyrelserna

    Malmö universitet

    Myndigheten för yrkeshögskolan

    Skolverket

    Södertörns högskola

    Universitetskanslersämbetet

    Universitets- och högskolerådet

    Sammanfattning från träffen

    UHR:s GD, Eino Örnfeldt, inledde dagen med att hälsa alla välkomna. Därefter tog Jämställdhetsmyndigheten vid och ringade in syftet med träffen och vad som hänt sedan sist vi sågs. Bland annat att Jämställdhetsmyndigheten har gjort en muntlig delredovisning till Arbetsmarknadsdepartementet i april. Avdelningschef Annika Karlsson betonade vikten av att bryta könsbundna studie- och yrkesval mot bakgrund av de problembilder som beskrevs vid träff 1. Hon framhöll också att det är prioriterat av politiken att säkra kompetensförsörjningen till välfärden. I detta omfattande arbete är det viktigt att gå ihop i samverkan.

    Därefter var det dags för regeringens särskilda utredare Håkan Olsson att berätta mer om Regeringens nya arbetsmiljöstrategi som skall gälla 2026-2030. Håkan berättade om de centrala utgångspunkterna som valts för strategin, där jämställdhet, jämlikhet och inkludering är några av dessa.

    Charlotta Undén från SKR tog vid och på temat en jämställd arbetsgivarpolitik, och om kvinnors frånvaro på arbetsmarknaden. Hon beskrev det utmanande utgångsläget. Det finns stora strukturella skillnader mellan villkoren för kvinnor och män. Konsekvenserna av sjukfrånvaro påverkar kompetensförsörjningen, arbetsmiljön och arbetsvillkoren i hög utsträckning. Hon presenterade också SKR:s strategi för att komma tillrätta med problemen i form av ett politiskt antaget niopunktsprogram för jämställda arbetsgivare. Där ingår bland annat punkten ”föreställningar om kön skall inte begränsa studie- och yrkesval”.

    Josefin Boman från Kommunal gav arbetstagarorganisationens perspektiv på omsorgens värde omsorgens värde. Hon beskrev hur den snarare inte värderas av politiken och samhället, i och med den låga finansieringen i relation till behoven. Josefin satte också könsbundna studieval i perspektiv utifrån Kommunals strategier och pekade ut möjligheterna och utmaningarna med att fokusera området. Kommunal menar att det inte kan vara det överordnade målet på arbetsmarknaden att bryta könsbundna studie- och yrkesval. Istället måste kvinnors arbete värderas högre, arbetsvillkoren och lön vara i paritet med övrig arbetsmarknad. Genom att förbättra villkoren går det också att minska könsuppdelningen på arbetsmarknaden.

    Förmiddagen avslutades med ett panelsamtal mellan Charlotta, Josefine, Tobias Sahlgren (Omställningsfonden) och Vidar Ekman.

    Panelsamtalet och eftermiddagens workshop är sammanställda i ett särskilt underlag som finns under rubriken dokumentation.

    Efterarbete

    Jämställdhetsmyndigheten skickar vid varje träff med de deltagandet myndigheterna ett efterarbete. Syftet med efterarbetet är att de samtal, reflektioner och erfarenheter som gjorts ska föra det gemensamma arbetet framåt.

    Efterarbetet består av följande frågeställningar:

    Utgå från vad ni har pratat om i workshopgrupperna.​
    Gör en runda, lyssna in varandra.​

    1. Hur kan vi använda vår organisations handlingsutrymme för att tillmötesgå de behov vi ser i samverkan? Kan vi utvidga vårt handlingsutrymme?​
    2. Hur kan den här samverkan hjälpa oss att förnya oss inom vår organisation?​
    3. Hur kan vi säkra att vi tar hand om insikter från samverkan i vår egen organisation?​
    4. Vilka relationer, personer och nätverk behöver koordineras inom vår organisation?​

    Utgå från elevorganisationernas, arbetsmarknadens parters och Omställningsfondens presentationer.​ Gör en runda, lyssna in varandra.​

    5. Vad tog vi med oss från dessa aktörers presentationer?​

    6. Hur påverkar det vårt arbete?​

    1. Vilka förändringar/justeringar vill vi göra utifrån dem? ​

    Utgå från samverkansträffens samtal om kopplingen mellan nationell, regional och lokal nivå.​
    Gör en runda, lyssna in varandra.​

    1. Vilken koppling kan vi göra mellan vår organisations arbete ochregional nivå och lokal nivå?​

     

    Dokumentation


    Referenser

     

     

Publiceringsdatum: 1 april 2025

Senast uppdaterad: 5 juni 2025