En guide för ett jämställt valberedningsarbete

Guiden Fler röster vid bordet riktar sig till valberedningar på alla nivåer och erbjuder konkreta verktyg för att arbeta strategiskt med en bredare och mer inkluderande representation. Materialet har tagits fram av Länsstyrelsen Skåne i samarbete med Jämställd Utveckling Skåne.

Checklista för ett inkluderande listarbete

Analys och planering

• Har vi analyserat hur representationen sett ut tidigare?

• Har vi diskuterat vilka perspektiv, erfarenheter och kompetenser som saknas?

• Har vi synliggjort både formell och informell kompetens?

• Har vi satt mål för representation (t.ex. kön, ålder, bakgrund)?

Sökande och nominering

• Har vi aktivt sökt nya namn?

• Har vi gått ut brett med nomineringar – har vi säkerställt det når alla medlemmar?

• Har vi pratat med personer som inte tidigare kandiderat?

• Har vi tagit kontakt med underrepresenterade grupper?

• Har vi ställt frågan flera gånger och lyssnat på vad som behövs för att personen ska ställa upp?

Urval och bedömning

• Har vi bedömt politisk, organisatorisk och erfarenhetsbaserad kompetens – både inom partiet och utifrån andra sammanhang?

• Har vi synliggjort både formell och informell kompetens?

• Har vi identifierat risker för stereotyp fördelning av uppdrag?

• Har vi gjort intervjuer och skickat frågor i förväg?

• Har vi pratat med dem som lämnat sina uppdrag och synliggjort eventuella mönster i varför de gör det?

Reflektion och lärande

• Har vi diskuterat egna förutfattade meningar?

• Har vi haft samtal om hur vi kan nå en större bredd av representanter och perspektiv?

Stöd och uppföljning

• Har vi pratat med gruppledare/styrelse om behov av introduktion och stöd?

• Har vi identifierat vad som krävs för att nya ska känna sig välkomna och trygga?

• Har vi en plan för hur nya ska få växa i sina roller?