Samverkan om könsbundna studie- och yrkesval
Jämställdhetsmyndigheten ska på uppdrag av regeringen främja samverkan mellan myndigheter kring könsbundna studie- och yrkesval, med särskilt fokus på välfärdens utmaningar och kompetensförsörjning ur ett jämställdhetspolitiskt perspektiv. På denna sida samlar vi information om uppdraget samt material från de fyra samverkansträffar som äger rum under 2025.
Det aktuella uppdraget bygger på två tidigare uppdrag som Jämställdhetsmyndigheten haft inom området könsbundna studie- och yrkesval. Föregående uppdrag finns redovisade i rapporterna: Val efter eget kön och Så ska fler välja jobb i välfärden.
Nuvarande uppdrag som alltså är det tredje, består av två delar. Jämställdhetsmyndigheten ska under 2024-2026:
-
Dels främja samverkan mellan myndigheter inom området könsbundna studie- och yrkesval. Detta ska genomföras med utgångspunkt i redovisningen av uppdraget om förutsättningar för jämställd rekrytering till välfärden.
-
Dels genomföra en studie av hur ett urval av länder utanför Norden arbetar med könsbundna studie- och yrkesval, och belysa framgångsfaktorer
Syftet med samverkan
Samverkansuppdraget handlar huvudsakligen om att identifiera hur deltagande myndigheter kan samverka kring åtgärder på organisatorisk och strukturell nivå. Detta innefattar att stärka det arbete som redan pågår inom och mellan myndigheter. Utifrån den gemensamma kunskaperna och erfarenheterna som byggs upp inom uppdraget kommer utvecklingsförslag att tas fram till uppdragsgivaren.
Det aktuella uppdraget bygger på två tidigare uppdrag som Jämställdhetsmyndigheten haft inom området könsbundna studie- och yrkesval. Föregående uppdrag finns redovisade i rapporterna:
Val efter eget kön och Så ska fler välja jobb i välfärden.
Nuvarande uppdrag som alltså är det tredje, består av två delar. Jämställdhetsmyndigheten ska under 2024-2026:
- Dels främja samverkan mellan myndigheter inom området könsbundna studie- och yrkesval. Detta ska genomföras med utgångspunkt i redovisningen av uppdraget om förutsättningar för jämställd rekrytering till välfärden.
- Dels genomföra en studie av hur ett urval av länder utanför Norden arbetar med könsbundna studie- och yrkesval, och belysa framgångsfaktorer. Information om studien kommer att publiceras närmare uppdragsperiodens slut.
Den könssegregerade arbetsmarknaden utmanar välfärden
Att främja jämställda studie- och yrkesval är en central fråga inom jämställdhetspolitiken för att flickor och pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Sammanfattningsvis handlar jämställdhetsproblem relaterade till studie-och yrkesval om:
- Könsbundna utbildnings- och yrkesval och den könssegregering leder till komplexa utmaningar på flera nivåer i samhället.
- Individers möjligheter att utforska och utveckla olika intressen och färdigheter begränsas.
- Utbildningar och arbetsplatser tenderar att upprätthålla könssegregeringen genom hur de organiseras. Den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön skiljer sig åt inom kvinno- respektive mansdominerande yrken och påverkar kvinnors och mäns hälsa.
- Begränsande normer, sexuella trakasserier och diskriminering, status, villkor och karriärmöjligheter utgör strukturella hinder för en mer könsintegrerad utbildning- och arbetsmarknad.
- Utifrån ett samhällsperspektiv leder det till oönskade effekter när rekryteringsunderlaget på arbetsmarknaden begränsas. Det försämrar förutsättningarna för både kompetensförsörjning och lika villkor inom exempelvis bristyrken som har en kraftig underrepresentation av antingen kvinnor eller män.
Uppdragsperioden
Hösttermin 2024:
- Planering och prioriteringar och inbjudan
- Uppstartsträff med generaldirektörer, rektorer eller motsvarande funktioner den 3 december 2024
Vårtermin 2025:
- Träff 1: Organisatoriska handlingsutrymmen i samverkan och problembilder med könsbundna studie- och yrkesval
- Träff 2: Organisatoriska handlingsutrymmen i samverkan och mandat för förändring
Hösttermin 2025:
- Träff 3: Målkonflikter i välfärden ur regionalt perspektiv och behov för att nå längre
- Träff 4: Förslag till styrning och att förvalta årets arbete
Vårterminen 2026:
- Avslutande träff med generaldirektörer, rektorer eller motsvarande funktioner den 27 januari 2026
- Slutredovisning till Regeringskansliet senast den 15 april 2026
Under 2024 prioriterades planering av 2025 års träffar, avgränsningar och att bjuda in myndigheter och lärosäten. Samverkan startades upp tillsammans med generaldirektörer och rektorer för förankring på och perspektiv från ledningsnivå.
Under 2025 arrangerar vi två samverkansträffar på våren samt delredovisar uppdraget, och två samverkansträffar på hösten parallellt med en analys av hur uppdragets två delar bidrar till uppdraget som helhet.
Under 2026 slutredovisar vi uppdraget till Regeringskansliet (Arbetsmarknadsdepartementet), och kommunicerar lärdomar från uppdragstiden.
Process för varje träff
För att få ut så mycket som möjligt av samverkansträffarna får alla deltagare underlag till att förbereda sig tillsammans inom respektive organisation inför det specifika innehållet för varje träff. Under samverkansträffarna ingår att ta del av perspektiv från olika aktörer som kunskapsbyggande innehåll, samt att arbeta tillsammans, utbyta erfarenheter och att samverka. Efter samverkansträffarna får deltagarna underlag till att fortsätta samtalen inom respektive organisation.
Samverkan är en utforskande process där det finns en övergripande struktur för arbetet och att innehållet delvis anpassas under processens gång för att successivt ta oss framåt tillsammans.Samverkansträffar
Träff 1
Träff 2
8 maj: Organisatoriska handlingsutrymmen i samverkan och mandat för förändring
Träff 3
30 september: Målkonflikter i välfärden ur regionalt perspektiv och behov för att nå längre
Träff 4
2 december: Förslag till styrning och förvalta årets arbete
Under 2024 gör vi prioriteringar och avgränsningar, och planerar 2025 års träffar. I december håller vi en uppstartsträff med generaldirektörer och rektorer för förankring på ledningsnivå. Vår erfarenhet visar att det är viktigt med förankring på högsta nivå.
Under 2025 arrangerar vi två samverkansträffar på våren samt delredovisar uppdraget, och två samverkansträffar på hösten parallellt med en analys av hur uppdragets två delar bidrar till uppdraget som helhet.
Under 2026 slutredovisar vi uppdraget till Arbetsmarknadsdepartementet, och kommunicerar lärdomar från uppdragstiden.
Publiceringsdatum: 13 mars 2025
Senast uppdaterad: 5 juni 2025