Den här handboken riktar sig till dig som arbetar på en kommun eller inom ett politiskt parti och vill engagera nya målgrupper i demokrati och samhällsfrågor.
Metodhandboken lyfter tips och ett stort antal goda exempel för att öka valdeltagandet i områden och i målgrupper som vanligtvis har ett lågt valdeltagande. Den tar upp jämställdhetsintegrerade och intersektionella arbetssätt för att öka utrikes födda kvinnors demokratiska delaktighet. Övergripande handlar metoderna om att rekrytera, rusta och
stötta demokratiambassadörer som i sin tur engagerar fler medborgare i sin
närhet.
Arbetssättet är inte nytt. Många kommuner arbetar redan med att rekrytera,
utbilda och mobilisera demokratiambassadörer för att öka deltagandet i
de allmänna valen. Många har också särskilda ad-hoc satsningar för att få
utrikes födda kvinnor delaktiga i den lokala demokratin. Men vi vill visa hur
arbetet med demokratiambassadörer kan göras med ett genomgående
jämställdhetsperspektiv och på ett långsiktigt och hållbart sätt.
Den innehåller också bilagor med övningar och inspiration. Follow the money kan användas vid ett utbildnigstillfälle för att skapa en förståelse för hur de politiska partiernas förslag påverkar olika samhällsfunktioner och tjänster som vi använder i vardagen.
Med hjälp av övningen "Mitt bästa argument och det goda samtalet" får du med hjälp av olika påståenden öva på att bemöta olika missuppfattningar om det demokratiska systemet och valet. Syftet är också att övertyga en omotiverad person om att använda sin rösträtt och engagera sig i politiska frågor.
Handboken riktar sig till kommuner, dels till tjänstepersoner på förvaltningsnivå
som på olika sätt arbetar med demokrati- och jämställdhetsfrämjande
insatser och dels till styrning och ledning. Tjänstepersoner och politiker på alla
beslutsnivåer kommer ha användning av metoderna för att lyckas med sitt
övergripande jämställdhets- och demokratiarbete. Handboken riktar sig även till
politiska partiers lokala nivåer, studieförbund och det civila samhället.
Metodhandboken är en del av projektet RÖSTRÄTT och bygger på erfarenheter, tillvägagångssätt och goda exempel från den nationella valrörelsen 2018. Under den valrörelsen engagerade Sveriges Kvinnolobby över 100 demokratiambassadörer för att öka valdeltagandet för utrikes födda kvinnor, som vanligtvis har ett lägre valdeltagande. Ambassadörerna i projektet nådde 15 000 utrikes födda kvinnor i tio städer och ökade valdeltagandet i många av de områden där mobiliseringen ägde rum.
Den finns att ladda ner på Kvinnolobbyns webbplats eller beställa i tryckt form från info@sverigeskvinnolobby.se.
Publiceringsdatum: 2 september 2021
Senast uppdaterad: 29 april 2024
Under 2024 har Västra Götalandsregionen tagit stora steg för att inkludera våld i nära relationer i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Genom att utbilda chefer och skapa tydliga rutiner vill regionen göra det enklare att identifiera, hantera och stötta medarbetare som utsätts.
Under 2022-23 har HR-experten Therése Svensson lett arbetet med att utveckla Kriminalvårdens förmåga att hantera våld i nära relation hos anställda. Genom kunskap och stöd blir chefer trygga att agera när medarbetare blivit utsatta – eller utsätter andra.
Organisationen ASOV Stockholm skapar trygga och meningsfulla mötesplatser för 300 kvinnor som bor på utsatta och segregerade platser. Att lära sig cykla eller simma, eller anordna träffar för laga mat ihop och prata, stärker kvinnornas känsla av egenmakt, frihet och mod. Istället för att isoleras i hemmet blir de sysselsatta. De löper mindre risk att hamna i kriminalitet och de blir också medvetna om sina rättigheter och vilket stöd som finns att få om de blir utsatta för våld.
I Lund fanns länge en bild av att prostitution och människohandel inte fanns i den egna kommunen. Men nu arbetar kommun, polis och civilsamhälle tillsammans genom metoden Stad till stad.
En nyckelfaktor för att fler kvinnor ska välja att gå in i – och vilja stanna i – mansdominerade branscher är att förebygga risker för sexuella trakasserier och exkluderande organisationskulturer. Med statsbidrag för våldsförebyggande arbete driver Sveriges kvinnoorganisationer det nationella metodutvecklingsprojektet En arbetsplats fri från våld. Syftet är att företag och organisationer ska ta ett samhällsansvar för att förebygga mäns våld mot kvinnor i allmänhet och för att förebygga sexuella trakasserier på den egna arbetsplatsen.
De flesta tonåringar växer upp med en smart telefon, och när de inleder sina första relationer sker det inte bara i den fysiska världen utan i allra högsta grad även i den digitala. Men hur ser en schyst relation ut i det digitala livet? Finns det varningstecken på när relationen inte är sund? Nu pågår ett våldsförebyggande projekt där högstadie- och gymnasieelever utbildas i digitalt våld, digital integritet och informationssäkerhet.
Vi på Jämställdhetsmyndigheten tar regelbundet fram analyser och rapporter för att ge en samlad bild av utvecklingen av de jämställdhetspolitiska målen till regeringen. Hälsa är ett komplext område där våra utredare ser nödvändigheten av att göra intersektionella analyser.
Specialpedagogiska skolmyndigheten (SPSM) arbetar för att barn, elever och vuxenstuderande oavsett funktionsnedsättning ska få förutsättningar att nå målen för sin utbildning. Med hjälp av intersektionella analyser anpassas utbildningen efter individers förmågor.
Myndigheten för delaktighet (MFD) har i uppdrag att guida samhällsaktörer och främja så att fler människor självständigt ska kunna använda de miljöer, produkter och tjänster som erbjuds. Myndigheten har under flera år arbetat för att utveckla intersektionellt perspektiv i sina analyser.
Våld i nära relationer orsakar stort mänskligt lidande och kostar det svenska samhället omkring 43 miljarder årligen. För att upptäcka och stötta den som är utsatt för våld kan myndigheter göra stor skillnad. Kronofogden har infört rutiner för att hjälpa den som är utsatt för våld i nära relation.
Ett reflektionsmaterial från Specialpedagogiska skolmyndigheten (SPSM) för dig som har ansvar för eller arbetar i förskolan, skolan eller utbildning för vuxna.
Nationellt centrum för kvinnofrid, NCK, har tagit fram ett webbstöd för dig som undervisar om våld på universitet och högskolor. Syftet är att underlätta arbetet med att implementera examensmålet om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer.
I Nybro kommun samverkar barn- och vuxenhandläggare i team runt barnfamiljer då det förekommer uppgifter om våld. Arbetssättet har lett till mer samsyn och tryggare insatser – både för barn och våldsutsatta föräldrar.
Region Kalmar har tagit fram en mall som underlättar för vården att uppfylla Socialstyrelsens nya föreskrifter om våld i nära relation. Mallen stödjer verksamheterna att ta fram lokala rutiner, och ger samtidigt en mini-utbildning om vad som är viktigt att tänka på.
Detta är en webbaserad utbildning och ett stöd i jämställdhetsarbetet för handläggare, sakkunniga och andra tjänstepersoner i Linköpings kommun. Innehållet är dock relevant för alla, och materialet kan fungera som inspiration för andra kommuner.
Vägledningen ger en översiktlig introduktion till hur arbete med jämställdhetsintegrering kan planeras, organiseras och följas upp.
