Så kan arbetsplatsen bidra till att förebygga och upptäcka våld

I seminariet lyftes arbetsplatsen som en central men ofta outnyttjad arena i arbetet mot mäns våld mot kvinnor. Genom ökad kunskap, tydliga rutiner och ett aktivt ledarskap kan arbetsplatser bidra till att våld uppmärksammas tidigare och att rätt stöd kan sättas in i tid.

Upptäck tidiga signaler i arbetsvardagen

Arbetsplatsen är ofta en av de få miljöer där förändringar i en persons liv blir synliga över tid. Det kan handla om ökad frånvaro, stress, koncentrationssvårigheter eller påverkan från en partner i arbetsvardagen.

– Arbetsplatsen är en central plats för att tidigt upptäcka våld i nära relationer. Ofta finns signalerna där långt innan situationen blir akut, säger utredare Johanna Larsson.

När signaler fångas upp i tid ökar möjligheten att ge rätt stöd och förhindra att situationen förvärras.

Stärk chefers möjligheter att agera

Chefer har en avgörande roll i att skapa strukturer där det är möjligt att ta upp svåra frågor på ett tryggt sätt. Det handlar om rutiner, kunskap och mod att agera när något inte känns rätt.

– När chefer vågar ställa frågor om våld öppnar det för samtal som kan vara avgörande för att en utsatt person ska få stöd i tid, säger Johanna Larsson.

Det handlar inte om att ta över någons situation, utan om att se behov och hjälpa vidare till rätt stöd.

Ge kollegor kunskap att reagera

Kollegor är ofta de som först märker förändringar i mående eller beteende. En trygg arbetsplatskultur gör det möjligt att agera på oro på ett respektfullt sätt.

– Det handlar inte om att ta över någon annans ansvar, utan om att ha kunskap nog att se tecken, våga fråga och veta vart man kan hänvisa vidare, säger Johanna Larsson.

Arbetsplatsen som förebyggande arena 

Arbetsplatsen har stor potential i det förebyggande arbetet. Genom utbildning, rutiner och ett aktivt arbetsmiljöarbete kan både våldsutsatthet och våldsutövande upptäckas tidigare.

Kunskap är avgörande för att kunna agera i tid. När chefer och kollegor har rätt verktyg ökar möjligheten att fler får stöd tidigare och att våld upptäcks i ett tidigare skede.

– En viktig del är att göra våld pratbart på arbetsplatsen. När ämnet inte är tabubelagt blir det lättare att uppmärksamma signaler och våga agera vid oro. Det kräver både kunskap och trygghet i att ta svåra samtal som kan vara avgörande, avslutar Johanna Larsson.

Vill du förbättra din kunskap? 

På den här sidan har vi samlat kunskap och metoder hur du inkluderar våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck i det systematiska arbetsmiljöarbetet.