En förälder blir till
Alla barn och deras familjer ska känna sig välkomna och trygga när de besöker verksamheter inom hälso- och sjukvård och omsorg. Det förutsätter att personalen som möter dem arbetar inkluderande och normmedvetet.
En förälder blir till – ett verktyg för jämlika och inkluderande verksamheter är till för dig som i ditt arbete möter blivande föräldrar under graviditeten och familjer med barn upp till sex år.
En förälder blir till bygger på forskning, erfarenheter från en mängd olika verksamheter och berättelser från föräldrar. Verktyget innehåller kunskapspåfyllnad, frågor för reflektion och konkreta förbättringsförslag.
Målet med En förälder blir till är att alla familjer och blivande föräldrar ska känna sig välkomna och trygga när de besöker verksamheter som är till för dem. Det ökar möjligheterna för att alla barn ska få en trygg uppväxt och en god och jämlik hälsa.
Familjer ser olika ut och föräldrar har olika förutsättningar och behov som påverkar familjelivet och föräldraskapet. Det gör att stöd och insatser behöver variera. Det finns också starka normer och föreställningar som påverkar både föräldrar och professionella. Därför behöver verksamheter som möter barn, föräldrar och familjer arbeta normmedvetet och inkluderande.
Fyra teman
I En förälder blir till får du arbeta med:
- Jämställt föräldraskap – om jämställdhet och delaktighet
- Stjärnfamiljer – om familjer på olika sätt
- Migration och minoritet – om migrationserfarenhet och nationella minoriteter
- Kognitiva svårigheter – om extra utmaningar i föräldraskapet
Vem verktyget är till för
Alla som arbetar med barn och familjer kan använda verktyget, men det riktar sig särskilt till yrkesverksamma inom mödrahälsovården, på förlossningen, BB och neonatal, i barnhälsovården och på familjecentraler.
Det går även att använda i andra verksamheter där barnen är – exempelvis på vårdcentralen och i tandvården, på förskolan och i socialtjänsten, eller i idéburna verksamheter som möter familjer.
Här finns verktyget
En förälder blir till hittar du på Västra Götalandsregionens Vårdgivarwebb. Det går också att kontakta VG region för att arbeta med verktyget i större skala i verksamheten, de kan hjälpa till med mer material.
Liknande verktyg
Tillsammans- samtal om förhållandet och föräldraskapet är ett verktyg som kan främja jämlikt och jämställt föräldraskap genom utbildning och reflektion. Det riktar sig till dig som i ditt arbete möter blivande och nyblivna föräldrar och där du leder samtal i samband med olika former av föräldrastöd
Publiceringsdatum: 19 augusti 2021
Senast uppdaterad: 21 september 2026
Mer stöd i ditt jämställdhetsarbete
Genushanden
För att undvika förutfattade meningar om kvinnor respektive män i samband med sjukskrivningar, utvecklade Skurups vårdcentral Genushanden. Varje finger representerar en fråga som bör ställas till både kvinnor och män i mötet med patienten.
En guide för ett jämställt valberedningsarbete
Fler röster vid bordet är en handledning för valberedningar som vill arbeta mer strategiskt med jämställd representation i politiken. En större mångfald av perspektiv leder till mer genomtänkta beslut och en politik som bättre speglar hela befolkningens behov.
Fyra kommuner i Jämtlands län bygger struktur för att förebygga våld
Länsstyrelsen Jämtland leder en gemensam satsning där kommuner steg för steg bygger långsiktiga strukturer för att förebygga våld. Fyra kommuner har redan visat att samarbete och tydlig styrning ger resultat.
Dialogverktyget Jobba i Sverige
Möter du utrikes födda kvinnor som saknar anställning? Dialogverktyget Jobba i Sverige syftar till att underlätta samtal om arbetsmarknaden för kvinnor som flyttat till Sverige.
Våldsprevention är en självklar del i Borås ungdomsverksamhet
Sedan 2015 har Borås stad arbetat målmedvetet och långsiktigt med våldsprevention. I centrum för arbetet står öppen ungdomsverksamhet där hela organisationen är involverad och där trygghet och våldsförebyggande arbete har blivit en naturlig del av vardagen.
Hej jämställt föräldraskap
Här finns diskussionsmaterial, film, fakta och affischer på ämnet jämställt föräldraskap. Det riktar sig dels till dig som möter föräldrar i ditt yrke, men också direkt till dig som är förälder.
I Halmstads kommun ska det vara enkelt att prata om våld i nära relationer
Ett tydligt stöd från kommunens högsta ledning, dialog med en referensgrupp och ett fungerande samarbete mellan sakkunniga och HR har varit viktiga ingredienser i Halmstads kommuns arbete med våld i nära relation som en arbetsgivarfråga.
Regionens medarbetare får stöd om de utsätts för våld i nära relationer
Under 2024 har Västra Götalandsregionen tagit stora steg för att inkludera våld i nära relationer i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Genom att utbilda chefer och skapa tydliga rutiner vill regionen göra det enklare att identifiera, hantera och stötta medarbetare som utsätts.
På Kriminalvården är våld i nära relation en arbetsgivarfråga
Under 2022-23 har HR-experten Therése Svensson lett arbetet med att utveckla Kriminalvårdens förmåga att hantera våld i nära relation hos anställda. Genom kunskap och stöd blir chefer trygga att agera när medarbetare blivit utsatta – eller utsätter andra.
Trygga och meningsfulla möten för självständighet, egenmakt och frihet
Organisationen ASOV Stockholm skapar trygga och meningsfulla mötesplatser för 300 kvinnor som bor på utsatta och segregerade platser. Att lära sig cykla eller simma, eller anordna träffar för laga mat ihop och prata, stärker kvinnornas känsla av egenmakt, frihet och mod. Istället för att isoleras i hemmet blir de sysselsatta. De löper mindre risk att hamna i kriminalitet och de blir också medvetna om sina rättigheter och vilket stöd som finns att få om de blir utsatta för våld.
Så arbetar Lund mot prostitution och människohandel
I Lund fanns länge en bild av att prostitution och människohandel inte fanns i den egna kommunen. Men nu arbetar kommun, polis och civilsamhälle tillsammans genom metoden Stad till stad.
Projekt ska förebygga sexuella trakasserier på mansdominerade arbetsplatser
En nyckelfaktor för att fler kvinnor ska välja att gå in i – och vilja stanna i – mansdominerade branscher är att förebygga risker för sexuella trakasserier och exkluderande organisationskulturer. Med statsbidrag för våldsförebyggande arbete driver Sveriges kvinnoorganisationer det nationella metodutvecklingsprojektet En arbetsplats fri från våld. Syftet är att företag och organisationer ska ta ett samhällsansvar för att förebygga mäns våld mot kvinnor i allmänhet och för att förebygga sexuella trakasserier på den egna arbetsplatsen.
Digital integritet förebygger våld i ungas relationer
De flesta tonåringar växer upp med en smart telefon, och när de inleder sina första relationer sker det inte bara i den fysiska världen utan i allra högsta grad även i den digitala. Men hur ser en schyst relation ut i det digitala livet? Finns det varningstecken på när relationen inte är sund? Nu pågår ett våldsförebyggande projekt där högstadie- och gymnasieelever utbildas i digitalt våld, digital integritet och informationssäkerhet.
Nödvändigt att samhällsanalyser genomsyras av intersektionalitet
Vi på Jämställdhetsmyndigheten tar regelbundet fram analyser och rapporter för att ge en samlad bild av utvecklingen av de jämställdhetspolitiska målen till regeringen. Hälsa är ett komplext område där våra utredare ser nödvändigheten av att göra intersektionella analyser.
Intersektionell analys visar hur kön och funktionsnedsättning samspelar
Specialpedagogiska skolmyndigheten (SPSM) arbetar för att barn, elever och vuxenstuderande oavsett funktionsnedsättning ska få förutsättningar att nå målen för sin utbildning. Med hjälp av intersektionella analyser anpassas utbildningen efter individers förmågor.
Intersektionell analys ökar förståelsen för människors villkor
Myndigheten för delaktighet (MFD) har i uppdrag att guida samhällsaktörer och främja så att fler människor självständigt ska kunna använda de miljöer, produkter och tjänster som erbjuds. Myndigheten har under flera år arbetat för att utveckla intersektionellt perspektiv i sina analyser.