Tydlig riktning och långsiktighet för större genomslag
Den mångåriga satsningen på att integrera jämställdhet i allt arbete på statliga myndigheter och lärosäten har gett effekt. Om resultaten ska bli varaktiga och bestå över tid det ska bli skillnad på lång sikt som regeringen vill krävs en tydligare resultatinriktad styrning och att insatserna utvecklas. Det visar Jämställdhetsmyndighetens samlade redovisning av jämställdhetsintegrering i myndigheter (JiM) och jämställdhetsintegrering i högskolor och universitet (JiHU)
Regeringens uppdrag om jämställdhetsintegrering i myndigheter (JiM)
2020–2025 och i högskolor och universitet (JiHU) 2021–2025 har bidragit till
utveckling och stärkt kapaciteten i arbetet med jämställdhetsintegrering. Fler
myndigheter och lärosäten har integrerat jämställdhetsperspektiv i sina ordinarie
processer, vilket har förbättrat deras förmåga att identifiera och hantera
ojämställdhet i kärnverksamheten. Många har dessutom uppnått omfattande
resultat.
Jämställdhetsmyndigheten har haft i uppdrag att stödja och följa arbetet.
Genom kunskaps- och metodstöd, nätverk och erfarenhetsutbyte har myndigheten bidragit till att stärka förutsättningarna för genomförandet.
Trots den positiva utvecklingen visar vår analys att resultaten fortfarande
är ojämnt utvecklade och att det kvarstår utmaningar när det gäller att
åstadkomma mer genomgripande och varaktiga förändringar.
Jämställdhetsintegrering behöver utvecklas vidare för att i högre grad bidra till att förändra de strukturer, normer och attityder som upprätthåller ojämställdhet.
För att jämställdhetsintegrering ska få större genomslag behövs långsiktig och
resultatinriktad styrning, stärkt uppföljning, ökad samverkan kring komplexa
problem samt ett långsiktigt stöd i genomförandet.
Vi rekommenderar regeringen att:
- säkerställa långsiktig och resultatinriktad styrning och uppföljning
- rikta samverkan mot problem där flera aktörer delar rådighet
- säkerställa ett långsiktigt stöd
Publiceringsdatum: 17 april 2026
Senast uppdaterad: 17 april 2026